Durante 2024, las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron un 100%, respecto del año anterior, en la Región de Arica y Parinacota. En total, fueron 424 personas que, el año pasado, certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas a las que pertenecen.
En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron, principalmente, en Soldador (17%), Instalador Eléctrico Clase D (7%), Operador de Grúa Horquilla (7%), Capataz portuario (6,6%), Cuidador Primario (6%) y Manipulador de Alimentos (5%).
Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la región, el 21% corresponde a mujeres, quienes, mayoritariamente, se certificaron en los perfiles de Cuidador Primario, Manipulador de Alimentos, Analista de Control de Calidad, Conductor Operador de Equipos de Apoyo en Procesos de Sondaje y Jefe de Campo Agrícola.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo Vergara, comentó que “este trabajo es un esfuerzo mancomunado que hemos realizado junto a Sence y ChileValora para poder certificar a la mayor cantidad posible de trabajadores y trabajadoras, ya que este es un beneficio que va directamente a las personas. Seguiremos trabajando en esta senda para alcanzar números positivos, reconociendo y valorando los oficios en nuestra región”.
EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO
La certificación de competencias laborales es un proceso de verificación de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le evalúan diversas unidades de competencias presentes en una ocupación, las que son definidas, previa y tripartitamente, por un sector productivo y validadas por ChileValora.
En rigor, la totalidad de los certificados realizan un proceso de evaluación teórico y práctico que, en promedio, dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resaltó que la certificación de competencias laborales “busca reconocer, formalmente, lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer, pero que no tiene cómo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluación se realiza en base a un perfil ocupacional que es el estándar que indica cuáles son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupación. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificación está estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas”.
Con respecto a la próxima apertura de la oficina regional del servicio en Antofagasta, Rivillo expresó que “la importancia del desarrollo económico de esta región para el país, además del buen funcionamiento del sistema de certificación, han sido los factores claves para que el directorio de ChileValora que integran el Estado, la CPC, la Conapyme y la CUT, decidiera que Antofagasta sea una de las primeras tres regiones con una oficina regional de ChileValora”.
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobación unánime de esta en todas las etapas de discusión en el Congreso Nacional.
Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este año, este servicio público podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como operó hasta 2024-; incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones través de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía); además de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificación de sus trabajadores. La iniciativa impulsada por el ejecutivo, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, contó con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.
“La nueva ley de ChileValora permitirá impulsar, localmente, procesos certificación de competencias laborales, no sólo en las tres regiones en las que se instalará una oficina regional, sino que en cada región del país, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y, con ello, favorecer la empleabilidad y productividad de cada zona. Porque, desde el año 2025, el financiamiento de la institución será asignado a través de la Ley de Presupuesto, lo que permitirá otorgar directamente subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos de la población sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, además de las empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria”, señaló Rivillo.
CERTIFICADOS EN ARICA Y PARINACOTA
Desde su creación, en 2008, ChileValora ha certificado a 3.690 personas en la Región de Arica y Parinacota en casi 4 mil procesos de evaluación, en sectores económicos como Construcción; Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Elaboración de Alimentos y Bebidas Transporte y Logística; y/o Administración Pública.
Mientras que, a nivel nacional, ya son más de 201 mil los certificados en diversos sectores económicos en más de 224 mil procesos de evaluación.
