Tendencias actuales de contratación en la minería

Fecha : 10/07/2019
• Hay cambios que son transversales a todas las industrias. Sin embargo, el sector minero se caracteriza por los desafíos que ha emprendido en términos de inclusión y diversidad.
 

El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondiente al trimestre móvil marzo-mayo de 2019, mostró una disminución de la desocupación en las regiones mineras (Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo) a 7,6% en comparación a igual período de 2018 cuando anotó 8,7%.

La baja del desempleo es positiva, pero para Inés Rodríguez, gerenta de División Ingeniería y Tecnología de Robert Half en Chile, aún es prematuro hablar de una reactivación del sector.

“Sin duda, es una buena noticia, pero no podemos hablar aún de una reactivación del sector. Desde Robert Half hemos visto un leve aumento en la búsqueda de profesionales. Cabe destacar que minería es un sector donde iniciativas de gran magnitud empiezan a revolucionar el mercado, pero todavía falta un crecimiento más a largo plazo”, señaló.

Desde la compañía afirman que este 2019, los cargos más solicitados por las empresas son: Especialistas en operaciones y mantenimiento, en supply chain y en proyectos, posiciones cuya demanda continuará hasta fines de este año.

TENDENCIAS EN MINERÍA
Durante los últimos años, muchas compañías han puesto el foco en la incorporación de la mujer y en buscar un equilibrio a través de las cuotas de género. Particularmente, el sector minero emprendió este desafío antes que otras industrias, por lo que es algo cada vez más común en el sector y una tendencia que se continuará consolidando en 2020.

Inés Rodríguez señaló que “la inclusión y la diversidad son los grandes focos del sector. Vemos esfuerzos por integrar personas en situación de discapacidad. Además, la inmigración es sumamente atractiva para inversores extranjeros, quienes ven como un atributo que ha enriquecido el campo de profesionales, especialmente si se habla de manejo del inglés, una habilidad técnica que aún es muy difícil encontrar en Chile”.

Finalmente, una tendencia transversal en casi todas las industrias es la búsqueda de profesionales que no cuenten sólo con capacidades técnicas, sino también con las habilidades blandas necesarias para enfrentar los cambios tecnológicos y tener flexibilidad. 

 
 
 
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